Politikalarımız
 
Etik İş Politikası
Çevre Politikası
İnsani Değerler
Müşteri Memnuniyeti 
İş Sağlığı Ve Güvenliği 
Veri Koruma-Gizlilik
İnsan Hakları 
Zorla Çalıştırmama Politikası
Kalite Politikası
Rüşvet ve Yolsuzlukla Mücadele
Etik İş Politikası

Berfmann olarak, kurumsal etik iş anlayışımızla faaliyet gösterdiğimiz tüm alanlarda güvenilir ve saygın bir marka olmayı hedeflemekteyiz. Dürüstlük, bütünlük, şeffaflık ve karşılıklı saygı; tüm iş süreçlerimizin ve kurumsal ilişkilerimizin temelini oluşturmaktadır.

Tüketicilerimize, iş ortaklarımıza, bayilerimize ve tüm paydaşlarımıza karşı sorumluluk bilinciyle hareket eder; etik hizmet anlayışını iş yapış biçimimizin ayrılmaz bir parçası olarak benimseriz. Bu doğrultuda, yolsuzluk ve rüşvet başta olmak üzere her türlü etik dışı uygulamaya karşı sıfır tolerans politikası izler, topluma ve paydaşlarımıza karşı yükümlülüklerimizi evrensel etik değerler çerçevesinde yerine getiririz.

Çevre Politikası

Berfmann olarak; doğaya, çevreye ve tüm canlılara karşı olan sorumluluklarımızın bilinciyle faaliyetlerimizi sürdürmekteyiz. Sürdürülebilir bir gelecek hedefi doğrultusunda çevresel etkilerimizi en aza indirmeyi temel ilke olarak benimseriz.

Bu kapsamda;

  • Çevre ile ilgili tüm yasal yükümlülük ve sorumluluklarımızı eksiksiz yerine getirmeyi,

  • Doğal kaynakların korunması, ekosistemlerin sağlıklı bir şekilde devamlılığının sağlanması ve iklim değişikliğiyle mücadeleye katkı sunmayı,

  • Tüm süreçlerimizde atıkların öncelikle kaynağında azaltılmasını, mümkün olmadığı durumlarda geri dönüşüm ve geri kazanım yöntemlerinin uygulanmasını,

  • Tesis ve proses tasarımlarında çevresel etkileri gözetmeyi,

  • Çevre Yönetim Sistemlerini iş süreçlerimize entegre ederek faaliyetlerimizden kaynaklanan çevresel etkileri en aza indirmek veya ortadan kaldırmak için gerekli önlemleri almayı,

  • Pazar ve müşteri beklentilerini çevreye duyarlı ve güvenli ürünlerle karşılamayı,

  • Teknolojik gelişmeleri yakından takip ederek yatırımlarımızı çevre dostu teknolojilerle gerçekleştirmeyi,

  • Çevre bilincinin geliştirilmesi ve sürekliliğinin sağlanması amacıyla çalışanlarımızı ve paydaşlarımızı çevresel sorumluluk taşıyan uygulamalara teşvik etmeyi,

  • Kurumsal karbon ayak izimizi azaltmaya yönelik çalışmalar yürütmeyi,

  • Ekolojik dengenin korunmasına ve sağlıklı bir ekosistemin sürdürülebilirliğine katkı sağlayan üretim teknikleri kullanmayı,

  • Sürdürülebilir bir çevre için sürekli iyileşmeyi esas alan faaliyetlerde bulunmayı

taahhüt ederiz.

İnsani Değer Politikası

Berfmann olarak, müşteri memnuniyetini tüm faaliyetlerimizin merkezine koymayı temel ilke olarak benimseriz. Kuruluşumuzdan itibaren; kalite, güven ve hizmet mükemmeliyeti anlayışıyla hareket ederek müşterilerimize beklentilerinin ötesinde bir deneyim sunmayı hedeflemekteyiz.

Müşteri odaklı yaklaşımımız, markamızın değerlerini ve uzun vadeli hedeflerini yansıtan temel unsurlardan biridir. Bu doğrultuda; satış öncesinden satış sonrasına kadar tüm temas noktalarında şeffaf, çözüm odaklı ve güven veren bir hizmet anlayışıyla hareket ederiz.

Berfmann markalı tüm ürünlerimizin arkasında durur; müşteri memnuniyetini esas alan yaklaşımımız çerçevesinde, yürürlükteki mevzuat ve şirket politikalarımız kapsamında ürün değişim ve iade süreçlerini titizlikle yönetiriz. Amacımız, her müşterimizin Berfmann deneyimini yüksek memnuniyetle tamamlamasını sağlamak ve markamızla uzun soluklu bir güven ilişkisi kurmaktır.

Sonsuz Müşteri Memnuniyeti Politikası

Sonsuz Müşteri Memnuniyeti Politikası

Berfmann olarak, müşteri memnuniyetini sürdürülebilir başarımızın temel unsuru olarak görmekteyiz. Tüm iş süreçlerimizi; kalite, güven, şeffaflık ve çözüm odaklılık ilkeleri doğrultusunda yöneterek müşterilerimize uzun soluklu bir değer sunmayı amaçlarız.


1. Müşteri Odaklılık

Müşterilerimizin beklentilerini doğru şekilde anlamayı ve bu beklentilere özel çözümler üretmeyi önceliğimiz kabul ederiz. Standart hizmet anlayışının ötesine geçerek, her müşterimize özel ilgi gösterir; hızlı, etkin ve erişilebilir bir iletişim süreci yürütürüz. Sürekli etkileşim içinde olduğumuz iletişim kanallarımız aracılığıyla, müşteri ihtiyaçlarına zamanında yanıt vererek yüksek memnuniyet sağlamayı hedefleriz. Bu yaklaşım, mevcut ve potansiyel müşterilerimizle uzun vadeli bir güven ve sadakat ilişkisi kurmamıza katkı sağlar.


2. İnovasyon ve Yenilikçilik

Berfmann, müşteri beklentilerini sadece karşılamakla kalmayıp, yenilikçi çözümlerle bu beklentilerin ötesine geçmeyi hedefler. Ürün, hizmet ve müşteri deneyimi süreçlerimizde inovasyonu destekler; teknolojik gelişmeleri ve sektörel trendleri yakından takip ederek hizmet anlayışımızı sürekli geliştiririz. Bu sayede müşterilerimize daha verimli, modern ve katma değerli çözümler sunarız.


3. Kalite ve Güven

Tüm ürün ve hizmetlerimizde yüksek kalite standartlarını esas alırız. Müşterilerimize sunduğumuz her temas noktasında güvenilir, tutarlı ve şeffaf bir yaklaşım sergileriz. Berfmann markalı ürünlerin arkasında durur; kalite ve güveni müşteri memnuniyetinin ayrılmaz bir parçası olarak görürüz.


4. Sürekli Gelişim

Müşteri memnuniyetini artırmak amacıyla düzenli olarak pazar analizleri, performans değerlendirmeleri ve müşteri geri bildirimleri toplarız. Elde edilen verileri titizlikle analiz ederek süreçlerimizi sürekli iyileştirir; operasyonel verimliliğimizi ve hizmet kalitemizi artırmaya yönelik adımlar atarız. Sürekli gelişim anlayışımız, rekabet gücümüzü ve marka değerimizi ileriye taşır.


5. Sosyal Sorumluluk ve Toplumsal Katkı

Berfmann, müşteri memnuniyetinin yanı sıra topluma ve çevreye karşı olan sorumluluklarının da bilincindedir. Bu doğrultuda; sürdürülebilirlik, çevresel duyarlılık, eğitim ve toplumsal farkındalık alanlarında yürütülen projelere destek verir. Topluma değer katan uygulamalarımızla hem iç hem de dış paydaşlarımızla olan bağlarımızı güçlendirmeyi amaçlarız.


6. Çözüm Odaklı Yaklaşım

Müşteri şikâyet ve geri bildirimlerini, hizmet kalitemizi geliştirmek için önemli bir fırsat olarak değerlendiririz. Karşılaşılan her durumu hızlı, adil ve kalıcı çözümlerle ele alır; gerektiğinde alanında uzman iş ortaklarıyla iş birliği yaparız. Müşteri geri bildirimlerini doğrudan ürün ve hizmet geliştirme süreçlerimize entegre ederek memnuniyeti sürekli olarak en üst seviyede tutmayı hedefleriz.


7. Ürün İade ve Değişim Politikası

Müşteri memnuniyetini en üst düzeyde tutmak amacıyla, iade ve değişim süreçlerini şeffaf, anlaşılır ve kolay erişilebilir şekilde yönetiriz. Talepleri en kısa sürede değerlendirir; yürürlükteki mevzuat ve şirket politikalarımız çerçevesinde müşterilerimize esnek ve çözüm odaklı alternatifler sunarız. Amacımız, her koşulda müşterilerimizin güvenini korumak ve Berfmann deneyimini olumlu şekilde tamamlamalarını sağlamaktır.


8. Eğitim ve Bilinçlendirme

Çalışanlarımızın müşteri memnuniyeti bilincini güçlendirmek amacıyla düzenli eğitim programları uygularız. Bu programlar; müşteri ilişkileri, etkili iletişim, ürün bilgisi ve şikâyet yönetimi gibi konuları kapsar. Aynı zamanda iş birliği içinde olduğumuz paydaşlarımızın da süreçlerini geliştirmeye yönelik bilgilendirme ve dokümantasyon desteği sunarız.


Şikâyet ve Geri Bildirim Kanalları

Müşterilerimizin görüş, öneri ve şikâyetlerini iletebilmeleri için farklı iletişim kanalları sunarız. Tüm geri bildirimler titizlikle değerlendirilir ve çözüm süreci şeffaf bir şekilde yürütülür.

İletişim Kanalları

  • Berfmann Çağrı Merkezi: (+90 850 840 30 35)

  • E-posta: [email protected]

  • Web Sitesi: İletişim Formu

  • Sosyal Medya: Resmi sosyal medya hesaplarımız üzerinden interaktif destek sağlanmaktadır.

  • Resmi Kanallar: KEP, Tüketici Hakem Heyetleri ve ilgili resmi merciler


Gizlilik Prensipleri

Berfmann, müşteri iletişimi ve memnuniyet süreçlerinde gizlilik ilkesini esas alır. Müşterilere ait kişisel veriler, Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (KVKK) ve ilgili mevzuata uygun olarak, en yüksek güvenlik standartları çerçevesinde korunur. Gizlilik politikamız, müşterilerimize duyduğumuz saygı ve güvenin bir yansımasıdır.

Berfmann olarak amacımız; her müşterimize güven veren, kaliteli ve ayrıcalıklı bir deneyim sunarak memnuniyeti kalıcı hale getirmektir.

İş Sağlığı ve Güvenliği Politikası

İş Sağlığı ve Güvenliği Politikası

Berfmann olarak, tüm faaliyetlerimizi sağlıklı, güvenli ve düzenli bir çalışma ortamında gerçekleştirmeyi temel ilke kabul ederiz. Çalışanlarımızın, iş ortaklarımızın ve paydaşlarımızın sağlığını ve güvenliğini korumayı; sürdürülebilir ve verimli bir iş gücü oluşturmanın vazgeçilmez bir unsuru olarak görürüz.

Bu anlayış doğrultusunda;

  • İş kazaları ve meslek hastalıklarının önlenmesi amacıyla gerekli tüm tedbirleri belirlemeyi, bu tedbirleri planlı ve sistematik bir şekilde uygulamayı ve uygulanmasını sağlamayı,

  • Güvenli ekipmanlar ile uygun ve güncel teknolojileri bir araya getirerek sağlıklı ve güvenli çalışma ortamları oluşturmayı,

  • İş sağlığı ve güvenliği kültürünü tüm organizasyon genelinde benimsetmeyi ve bu kültürü kurumsal yaşamın ayrılmaz bir parçası haline getirmeyi
    benimsiyoruz.

Bu hedefler doğrultusunda;

  • İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili yürürlükteki tüm yasal mevzuat, standartlar ve yükümlülüklere eksiksiz uyum sağlamayı,

  • Çalışma ortamlarında mevcut ve potansiyel tehlikeleri belirleyerek riskleri ortadan kaldırmaya veya kabul edilebilir seviyeye indirmeye yönelik planlı faaliyetler yürütmeyi,

  • Tüm çalışma alanları ve süreçlerde çalışanlarımızın ve paydaşlarımızın görüşlerini alarak katılımlarını sağlamayı; iş sağlığı ve güvenliği uygulamalarında sürekli iyileşmeyi tesis etmeyi ve sürdürmeyi,

  • İş sağlığı ve güvenliği ilkelerinin benimsenmesini sağlamak amacıyla; çalışanlarımıza, alt işveren çalışanlarına, stajyerlere ve ziyaretçilere yönelik eğitimler, bilgilendirme faaliyetleri ve uygulamalar düzenlemeyi ve geliştirmeyi

beyan ve taahhüt ederiz.

Berfmann olarak amacımız; güvenli çalışma koşullarını standart hale getirerek çalışan memnuniyetini, operasyonel sürekliliği ve kurumsal sorumluluğu en üst seviyede sağlamaktır.

Veri Koruma-Gizlilik Politikası

Veri Koruma ve Gizlilik Politikası

Berfmann olarak; e-ticaret sitemizi ziyaret eden kullanıcılarımızın, müşterilerimizin ve özel uygulama katılımcılarımızın kişisel verilerinin gizliliğine ve güvenliğine büyük önem vermekteyiz. Tüm bilgi alışverişi süreçlerimizi, gizlilik, şeffaflık ve veri güvenliği ilkeleri doğrultusunda yürütmekteyiz.

Bu kapsamda;

  • Kullanıcılarımıza ait kişisel verilerin korunmasını, Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (KVKK) ve ilgili mevzuat hükümlerine uygun şekilde sağlamayı,

  • Veri güvenliğini temin etmek amacıyla, uluslararası standartlarda kabul görmüş teknik ve idari güvenlik önlemlerini uygulamayı,

  • E-ticaret altyapımızda, dünyanın önde gelen dijital sertifika sağlayıcılarıyla iş birliği yaparak SSL (Secure Sockets Layer) şifreleme teknolojisi kullanmayı,

  • Kişisel bilgiler ile ödeme işlemlerinde kullanılan kredi kartı bilgilerinin, SSL teknolojisi sayesinde şifrelenerek güvenli şekilde iletilmesini ve yetkisiz erişimlere karşı korunmasını,

  • Kullanıcı bilgilerinin gizliliğini esas alarak yalnızca hizmetin gerektirdiği ölçüde ve ilgili mevzuat çerçevesinde işlemeyi

taahhüt ederiz.

Berfmann, veri güvenliğini kurumsal sorumluluğunun bir parçası olarak görmekte; bilgi güvenliği altyapısını sürekli olarak güncelleyerek güvenli ve kesintisiz bir dijital alışveriş deneyimi sunmayı hedeflemektedir.

İnsan Hakları Politikası

İnsan Hakları Politikası


1. Amaç ve Kapsam

Berfmann, verimlilik ve sürdürülebilirlik odaklı iş anlayışıyla faaliyet göstermekte; tüm çalışanları, iş ortakları ve paydaşları için insan haklarına saygılı bir yaklaşımı temel ilke olarak benimsemektedir. Faaliyet gösterdiğimiz tüm alanlarda temel insan haklarının korunmasını ve geliştirilmesini destekler, toplum genelinde bu bilincin yaygınlaşmasına katkı sağlamayı hedefleriz.

Berfmann İnsan Hakları Politikası; Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi, İnsan Hakları Evrensel Beyannamesi, Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) Sözleşmeleri, Birleşmiş Milletler İş ve İnsan Hakları Rehber İlkeleri ve OECD Çokuluslu Şirketler Rehber İlkeleri esas alınarak oluşturulmuştur.

Bu politika; başta çalışanlarımız olmak üzere, iş ortaklarımızı, tedarikçilerimizi ve Berfmann adına faaliyet gösteren tüm kişi ve kuruluşları kapsamaktadır. Politika hükümleri çalışanlarımıza düzenli eğitimlerle aktarılır; iş ortakları ve tedarikçilerimizin de bu ilkelere uyum sağlaması sözleşmeler ve iş birlikleri yoluyla teşvik edilir.


2. İlke, Taahhüt ve Uygulamalar

2.1 İnsan Haklarına Saygı

Berfmann, faaliyet gösterdiği tüm ülkelerde evrensel insan haklarına saygı gösterir ve insan hakları ihlallerinin önlenmesini temel sorumluluk olarak kabul eder. Yerel halkların ve toplulukların haklarına saygı duyar; bu hakların korunmasını destekler.

2.2 Fırsat Eşitliği, Çeşitlilik ve Ayrımcılığın Önlenmesi

İşe alım, ücretlendirme, kariyer gelişimi ve çalışma koşulları dâhil olmak üzere tüm insan kaynakları süreçlerinde; cinsiyet, dil, din, ırk, etnik köken, milliyet, yaş, medeni hâl, hamilelik durumu, engellilik, sendika üyeliği, siyasi görüş veya benzeri herhangi bir ayrım gözetmeksizin eşitlikçi bir yaklaşım benimseriz. Ayrımcılığa hiçbir şekilde tolerans göstermeyiz.

2.3 Örgütlenme Özgürlüğü ve Toplu Sözleşme Hakkı

Çalışanlarımızın örgütlenme özgürlüğüne ve toplu sözleşme haklarına saygı gösteririz.

2.4 İfade Özgürlüğü

Çalışanların düşünce ve görüşlerini saygı çerçevesinde özgürce ifade edebilecekleri bir çalışma ortamı oluşturmayı taahhüt ederiz.

2.5 Sağlıklı ve Güvenli Çalışma Ortamı

Tüm çalışanlarımıza güvenli, sağlıklı ve saygılı bir çalışma ortamı sunmayı öncelikli sorumluluklarımız arasında görürüz. İş sağlığı ve güvenliği alanında yürürlükteki yasal mevzuata ve uluslararası standartlara tam uyum sağlarken, “sıfır kaza” hedefi doğrultusunda sürekli iyileştirme anlayışıyla hareket ederiz.

2.6 Kötü Muamele, Taciz ve Yıldırmanın Önlenmesi

Her türlü kötü muamele, psikolojik veya fiziksel taciz ve yıldırma davranışına karşı sıfır tolerans politikası uygularız.

2.7 Zorla Çalıştırma ve İnsan Ticareti

Zorla çalıştırma ve insan ticareti kesinlikle yasaktır. Tüm istihdam ilişkileri gönüllülük esasına dayanır.

2.8 Çocuk İşgücü

Uluslararası Çalışma Örgütü’nün temel ilkeleri doğrultusunda çocuk işgücü kullanımına izin verilmez.

2.9 Suç Teşkil Eden Fiiller

Faaliyet gösterilen ülkelerde suç veya hak ihlali oluşturabilecek hiçbir uygulamaya izin verilmez. Çalışanlardan da aynı hassasiyeti göstermeleri beklenir.

2.10 Paydaş Geri Bildirimleri

Paydaşlarımızın insan hakları politikası ile ilgili görüş, öneri ve bildirimlerine önem veririz. Olası ihlaller ve uyumsuzluklar, gizlilik esasına uygun şekilde şirket içi bildirim kanalları aracılığıyla iletilebilir.

2.11 Azınlıklar ve Yerel Halkların Hakları

Azınlıkların ve yerel halkların yasal haklarına saygı gösterilir; yasa dışı zorla tahliye ve benzeri uygulamalara kesinlikle izin verilmez.


3. Uyum, İzleme, Denetim ve Raporlama

  • İnsan Hakları Politikası’nın uygulanmasından Üst Yönetim sorumludur.
  • Politika ihlallerine ilişkin bildirim, inceleme ve yaptırım mekanizmaları oluşturulur ve işletilir.
  • Olası insan hakları riskleri düzenli olarak değerlendirilir.
  • İhlal bildirimlerinde bulunan kişilerin kimlikleri gizli tutulur.
  • Politika en az iki yılda bir gözden geçirilir.

4. Politikaya Uyumsuzlukların Çözümlenmesi

Politika kapsamındaki ihlallerin giderilmesi amacıyla resmi ve gayri resmi şikâyet mekanizmaları işletilir. İnceleme süreçlerinde gizlilik, tarafsızlık ve adil değerlendirme esas alınır. Politika ihlalleri disiplin yaptırımları ve yürürlükteki mevzuat kapsamında hukuki sonuçlar doğurabilir.


5. Bilgilendirme

Bu politika; Berfmann Etik İş Politikası, İnsani Değer Politikası ve Tedarikçi Davranış Kuralları ile birlikte değerlendirilir. Tüm politikalar, Berfmann kurumsal internet sitesi üzerinden erişime açıktır.

Berfmann, insan haklarına saygıyı kurumsal kültürünün ayrılmaz bir parçası olarak görür ve bu doğrultuda tüm paydaşlarıyla birlikte sorumluluk bilinciyle hareket etmeyi taahhüt eder.

Zorla Çalıştırmama Politikası

Zorla Çalıştırmama Politikası

Berfmann olarak amacımız, tüm çalışanlarımız için insana yaraşır, özgür ve güvenli bir çalışma ortamı sağlamaktır. Şirketimizin herhangi bir çalışanı, yöneticisi, iş ortağı, müşterisi, misafiri, tedarikçisi veya Berfmann adına faaliyet gösteren üçüncü kişiler tarafından gerçekleştirilebilecek zorla çalıştırma eylemleri kesinlikle kabul edilemez.

Zorla veya zorunlu çalıştırma; herhangi bir kişinin baskı, şiddet, tehdit veya ceza tehdidi altında, kendi rızası olmaksızın çalışmaya mecbur bırakıldığı tüm iş veya hizmetleri ifade eder. Çalışana ücret veya herhangi bir tazminat ödeniyor olması, söz konusu çalışmanın zorla veya zorunlu olduğu gerçeğini ortadan kaldırmaz.

Emeğin özgürce sunulması temel bir haktır. Çalışanların, yürürlükteki mevzuat çerçevesinde ve makul sürelerde bildirimde bulunmak kaydıyla iş akitlerini sonlandırma özgürlüğü garanti altındadır. Zorla çalıştırma, temel bir insan hakları ihlalidir.

Bu doğrultuda Berfmann olarak;

  • Bir kişinin sömürü amacıyla; güç kullanımı, zorlama, savunmasızlığın kötüye kullanılması, aldatma veya benzeri yollarla işe alınması, taşınması, barındırılması veya teslim alınması gibi modern kölelik uygulamalarının tümünü yasaklarız.
  • Sözleşme ile zorunluluğa bağlanmış çalışma veya borca karşılık çalışma uygulamalarını kabul etmez; tüm çalışmaların gönüllülük esasına dayanmasını taahhüt ederiz.
  • Hapishanede çalıştırma, borca karşılık işgücü, esaret altında çalıştırma, zorunlu askeri işçilik, köle işgücü ve her türlü insan ticareti dâhil olmak üzere zorla çalıştırmanın tüm biçimlerini kesin olarak yasaklarız.
  • “Cebri veya Mecburi Çalıştırma”; herhangi bir kişinin ceza tehdidi altında ve kendi özgür iradesi dışında mecbur edildiği tüm iş veya hizmetleri ifade eder ve bu tür uygulamalara sıfır tolerans gösteririz.
  • Ticari faaliyetlerimiz kapsamında zorla işçi çalıştırılmaz, angarya yaptırılmaz. Yürürlükteki ulusal mevzuat ve taraf olduğumuz uluslararası sözleşmeler esas alınır.
  • Fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma uygulamaları, gönüllülük esasına ve ilgili yasal düzenlemelere uygun şekilde yürütülür.
  • Özgür ve bağımsız bir çalışma ortamının; şiddet, tehdit ve baskının olmadığı koşullarda mümkün olduğunun bilinciyle hareket eder, çalışan haklarının korunmasını işveren sorumluluğumuz olarak görürüz.

Berfmann, Uluslararası Çalışma Konferansı’nın 35. Oturumunda (1952) kabul edilen; hareket özgürlüğü ve bağımsızlığının korunması ile tüm çalışanların sosyal ve ekonomik refahının güvence altına alınmasını amaçlayan ilkelere tam uyum sağlamayı taahhüt eder.

Kalite Politikası

Kalite Politikası

Berfmann; müşteri odaklı, yenilikçi ve sürdürülebilir kalite anlayışıyla, tüm faaliyetlerinde yüksek standartları esas alır. Kalite Politikamız; ürün ve hizmetlerimizde mükemmelliği, sürekli gelişimi ve paydaş memnuniyetini temel alan ilkeler doğrultusunda belirlenmiştir.

  • Müşteri Odaklılık ilkesi doğrultusunda; müşterilerimizin ihtiyaç ve beklentilerini doğru şekilde analiz ederek, kaliteli, kapsamlı ve güvenilir ürünleri en uygun maliyetle sunarak müşteri memnuniyetini sağlamayı,
  • Başarı Odaklılık anlayışı ile; proaktif yaklaşım, verimli büyüme ve sürdürülebilir iş süreçleri geliştirmeyi,
  • Yenilikçilik ilkesi kapsamında; yenilikçi ve üretken yaklaşımları destekleyerek teknik iyileştirme, teknolojik gelişim ve inovatif faaliyetler için gerekli yetkinlikleri artırmayı ve sürekliliği sağlamayı,
  • Ürün ve hizmetleri; belirlenen zaman ve koşullarda, yürürlükteki yasal düzenlemelere uygun şekilde, güncel teknolojileri takip ederek eksiksiz sunmayı,
  • Ürün ve hizmetlerle ilgili oluşabilecek veya oluşan hataların ve olası etkilerinin azaltılması amacıyla gerekli önlemleri almayı ve sürekli iyileştirme faaliyetlerini yürütmeyi,
  • Tüm birim ve çalışanlarımızın katılımıyla, kapsamlı bir kalite yönetim sistemi anlayışı doğrultusunda ilgili standart ve uygulamaların eksiksiz yerine getirilmesini sağlamayı,
  • İnsan sağlığına, çevreye, iş sağlığı ve güvenliğine duyarlı bir şekilde faaliyet göstermeyi,
  • Planlı eğitim programları aracılığıyla çalışanlarımızın sürekli gelişimini desteklemeyi; iç ve dış tedarikçilerimizin kalite bilincini artırmaya yönelik çalışmaları sürdürmeyi,
  • Kalite yönetim sistemimizi sürekli geliştirerek; asgari maliyet, maksimum hizmet anlayışıyla kaliteden ödün vermeden hizmet sunmayı,
  • Çalışanlarımızın, iş ortaklarımızın ve tüm paydaşlarımızın memnuniyetini artırmayı,

Berfmann, bu ilkeler doğrultusunda Kalite Politikası’nı tüm faaliyetlerinde uygulamayı ve sürekli geliştirmeyi taahhüt eder.

Rüşvet ve Yolsuzlukla Mücadele Politikası

Rüşvet ve Yolsuzlukla Mücadele Politikası

Amaç

Bu politikanın amacı; Berfmann’ın rüşvet ve yolsuzlukla mücadele konusundaki yaklaşımını, taahhütlerini ve temel ilkelerini açık ve net bir şekilde ortaya koymaktır. Politika; Berfmann’ın kurumsal itibarını korumayı, şeffaf, etik ve dürüst iş yapma kültürünü tüm faaliyet alanlarında yerleştirmeyi ve rüşvet ile yolsuzluğun her türlüsünden uzak durulmasını sağlamayı hedefler.

Bu politika, Berfmann Etik Kuralları ve İnsan Kaynakları uygulamalarının ayrılmaz bir parçasıdır ve tüm iş süreçlerinde yol gösterici nitelik taşır.

Kapsam

Rüşvet ve Yolsuzlukla Mücadele Politikası;

  • Yönetim kurulu üyeleri dâhil olmak üzere tüm Berfmann çalışanlarını,
  • Berfmann adına hareket eden veya hizmet veren tüm iş ortaklarını,
  • Danışmanlar, hukuk ve mali müşavirler, tedarikçiler, taşeronlar ve dış hizmet sağlayıcılarını

kapsar. Bu politika kapsamında yer alan tüm kişi ve kuruluşların, Berfmann adına hareket ederken bu politika hükümlerine uyması zorunludur. İş ortaklarının yasal veya etik olmayan davranışlarının Berfmann’ı da sorumluluk altına sokabileceği dikkate alınarak, iş birliği süreçlerinde bu politikalara uyum esas alınır.

Tanımlar

Rüşvet:
Bir kişinin, görevini gereği gibi yapmaması, olağan iş akışının dışına çıkması, bir işi yapması veya yapmaması amacıyla; kendisine ya da üçüncü bir kişiye doğrudan veya dolaylı olarak maddi veya manevi bir menfaat sağlanmasıdır. Bu menfaat; nakit para, hediye, bağış, davet, seyahat, borç affı veya benzeri her türlü değeri kapsar.

Yolsuzluk:
Kişinin bulunduğu konumdan kaynaklanan yetkisini, doğrudan veya dolaylı olarak kişisel çıkar sağlamak amacıyla kötüye kullanmasıdır.

Temel İlke ve Değerler

  • Sıfır Tolerans: Berfmann, rüşvet ve yolsuzluğa karşı sıfır tolerans politikası uygular.
  • Şeffaflık:> Tüm iş süreçlerinde açıklık ve izlenebilirlik esastır.
  • Etik Davranış: Tüm çalışanlar ve paydaşlar etik kurallara uymakla yükümlüdür.
  • Hesap Verebilirlik: Her çalışan, aldığı kararlar ve gerçekleştirdiği eylemlerden sorumludur.

Sorumluluklar

Üst Yönetim

  • Bu politikanın uygulanmasından en üst düzeyde sorumludur.
  • Politikanın etkin şekilde hayata geçirilmesi için gerekli ortamı ve kaynakları sağlar.
  • İç kontrol ve denetim sistemlerini oluşturur ve geliştirir.
  • Bildirim ve ihbar mekanizmalarının kurulmasını sağlar.
  • Gelen ihbarların adil, tarafsız ve gizlilik esasına uygun şekilde incelenmesini temin eder.

Yöneticiler ve Çalışanlar

  • Tüm çalışanlar bu politikaya uymakla yükümlüdür.
  • Yöneticiler, politikaların anlaşılması ve uygulanmasını sağlar.
  • Hiçbir çalışan bu politikaya aykırı davranmaya zorlanamaz.
  • Şüpheli durumlar gecikmeksizin bildirilmelidir.

Yasaklı Davranışlar

  • Yasal veya etik olmayan bir menfaat teklif edilemez veya kabul edilemez.
  • Ticari avantaj sağlamak amacıyla ödeme yapılamaz veya değer sunulamaz.
  • Yerel uygulama olsa dahi rüşvet veya yolsuzluk sayılabilecek fiillere katılım sağlanamaz.

Menfaatin maddi değerinin düşük olması veya fiilen gerçekleşmemiş olması bu durumu değiştirmez.

Bildirim ve İhbar Mekanizması

Rüşvet veya yolsuzluk şüphesi içeren durumlar, Berfmann tarafından belirlenen gizli bildirim kanalları aracılığıyla iletilebilir. Bildirimler gizlilik esasına göre değerlendirilir ve bildirimde bulunan kişiler korunur.

Eğitim ve Farkındalık

Berfmann, çalışanlarının bilinçlenmesini sağlamak amacıyla düzenli bilgilendirme ve eğitim faaliyetleri yürütür.

Uygulama, Denetim ve Finansal Kontrol

  • Politikanın uygulanması iç denetim mekanizmalarıyla izlenir.
  • Muhasebe kayıtları tam, doğru ve şeffaf şekilde tutulur.
  • Kayıt dışı işlemler önlenir.
  • Bağımsız denetimler ile mali şeffaflık desteklenir.

Aykırı Davranışlar ve Yaptırımlar

Politikanın ihlali; disiplin yaptırımları, iş akdinin feshi ve yürürlükteki mevzuat kapsamında hukuki ve cezai sonuçlar doğurabilir.

Berfmann, tüm faaliyetlerini yasalara, etik değerlere ve evrensel iş ilkelerine uygun şekilde yürütmeyi; rüşvet ve yolsuzlukla mücadelede kararlılıkla hareket etmeyi taahhüt eder.

cultureSettings.RegionId: 0 cultureSettings.LanguageCode: TR