İnsan Hakları Politikası
1. Amaç ve Kapsam
Berfmann, verimlilik ve sürdürülebilirlik odaklı iş anlayışıyla faaliyet göstermekte; tüm çalışanları, iş ortakları ve paydaşları için insan haklarına saygılı bir yaklaşımı temel ilke olarak benimsemektedir. Faaliyet gösterdiğimiz tüm alanlarda temel insan haklarının korunmasını ve geliştirilmesini destekler, toplum genelinde bu bilincin yaygınlaşmasına katkı sağlamayı hedefleriz.
Berfmann İnsan Hakları Politikası; Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi, İnsan Hakları Evrensel Beyannamesi, Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) Sözleşmeleri, Birleşmiş Milletler İş ve İnsan Hakları Rehber İlkeleri ve OECD Çokuluslu Şirketler Rehber İlkeleri esas alınarak oluşturulmuştur.
Bu politika; başta çalışanlarımız olmak üzere, iş ortaklarımızı, tedarikçilerimizi ve Berfmann adına faaliyet gösteren tüm kişi ve kuruluşları kapsamaktadır. Politika hükümleri çalışanlarımıza düzenli eğitimlerle aktarılır; iş ortakları ve tedarikçilerimizin de bu ilkelere uyum sağlaması sözleşmeler ve iş birlikleri yoluyla teşvik edilir.
2. İlke, Taahhüt ve Uygulamalar
2.1 İnsan Haklarına Saygı
Berfmann, faaliyet gösterdiği tüm ülkelerde evrensel insan haklarına saygı gösterir ve insan hakları ihlallerinin önlenmesini temel sorumluluk olarak kabul eder. Yerel halkların ve toplulukların haklarına saygı duyar; bu hakların korunmasını destekler.
2.2 Fırsat Eşitliği, Çeşitlilik ve Ayrımcılığın Önlenmesi
İşe alım, ücretlendirme, kariyer gelişimi ve çalışma koşulları dâhil olmak üzere tüm insan kaynakları süreçlerinde; cinsiyet, dil, din, ırk, etnik köken, milliyet, yaş, medeni hâl, hamilelik durumu, engellilik, sendika üyeliği, siyasi görüş veya benzeri herhangi bir ayrım gözetmeksizin eşitlikçi bir yaklaşım benimseriz. Ayrımcılığa hiçbir şekilde tolerans göstermeyiz.
2.3 Örgütlenme Özgürlüğü ve Toplu Sözleşme Hakkı
Çalışanlarımızın örgütlenme özgürlüğüne ve toplu sözleşme haklarına saygı gösteririz.
2.4 İfade Özgürlüğü
Çalışanların düşünce ve görüşlerini saygı çerçevesinde özgürce ifade edebilecekleri bir çalışma ortamı oluşturmayı taahhüt ederiz.
2.5 Sağlıklı ve Güvenli Çalışma Ortamı
Tüm çalışanlarımıza güvenli, sağlıklı ve saygılı bir çalışma ortamı sunmayı öncelikli sorumluluklarımız arasında görürüz. İş sağlığı ve güvenliği alanında yürürlükteki yasal mevzuata ve uluslararası standartlara tam uyum sağlarken, “sıfır kaza” hedefi doğrultusunda sürekli iyileştirme anlayışıyla hareket ederiz.
2.6 Kötü Muamele, Taciz ve Yıldırmanın Önlenmesi
Her türlü kötü muamele, psikolojik veya fiziksel taciz ve yıldırma davranışına karşı sıfır tolerans politikası uygularız.
2.7 Zorla Çalıştırma ve İnsan Ticareti
Zorla çalıştırma ve insan ticareti kesinlikle yasaktır. Tüm istihdam ilişkileri gönüllülük esasına dayanır.
2.8 Çocuk İşgücü
Uluslararası Çalışma Örgütü’nün temel ilkeleri doğrultusunda çocuk işgücü kullanımına izin verilmez.
2.9 Suç Teşkil Eden Fiiller
Faaliyet gösterilen ülkelerde suç veya hak ihlali oluşturabilecek hiçbir uygulamaya izin verilmez. Çalışanlardan da aynı hassasiyeti göstermeleri beklenir.
2.10 Paydaş Geri Bildirimleri
Paydaşlarımızın insan hakları politikası ile ilgili görüş, öneri ve bildirimlerine önem veririz. Olası ihlaller ve uyumsuzluklar, gizlilik esasına uygun şekilde şirket içi bildirim kanalları aracılığıyla iletilebilir.
2.11 Azınlıklar ve Yerel Halkların Hakları
Azınlıkların ve yerel halkların yasal haklarına saygı gösterilir; yasa dışı zorla tahliye ve benzeri uygulamalara kesinlikle izin verilmez.
3. Uyum, İzleme, Denetim ve Raporlama
- İnsan Hakları Politikası’nın uygulanmasından Üst Yönetim sorumludur.
- Politika ihlallerine ilişkin bildirim, inceleme ve yaptırım mekanizmaları oluşturulur ve işletilir.
- Olası insan hakları riskleri düzenli olarak değerlendirilir.
- İhlal bildirimlerinde bulunan kişilerin kimlikleri gizli tutulur.
- Politika en az iki yılda bir gözden geçirilir.
4. Politikaya Uyumsuzlukların Çözümlenmesi
Politika kapsamındaki ihlallerin giderilmesi amacıyla resmi ve gayri resmi şikâyet mekanizmaları işletilir. İnceleme süreçlerinde gizlilik, tarafsızlık ve adil değerlendirme esas alınır. Politika ihlalleri disiplin yaptırımları ve yürürlükteki mevzuat kapsamında hukuki sonuçlar doğurabilir.
5. Bilgilendirme
Bu politika; Berfmann Etik İş Politikası, İnsani Değer Politikası ve Tedarikçi Davranış Kuralları ile birlikte değerlendirilir. Tüm politikalar, Berfmann kurumsal internet sitesi üzerinden erişime açıktır.
Berfmann, insan haklarına saygıyı kurumsal kültürünün ayrılmaz bir parçası olarak görür ve bu doğrultuda tüm paydaşlarıyla birlikte sorumluluk bilinciyle hareket etmeyi taahhüt eder.